IMPLEMENTATION OF DISCIPLINARY SANCTIONS FOR CIVIL SERVANTS FROM THE PERSPECTIVE OF FIQH SIYASAH
Keywords:
Civil Servants, Disciplinary Sanctions, Government Regulation Number 94 of 2021, Public Administration, Fiqh SiyasahAbstract
The implementation of disciplinary sanctions for civil servants plays a significant role in strengthening bureaucratic professionalism, accountability, and public service quality within government institutions. Government Regulation Number 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline establishes a comprehensive legal framework governing disciplinary obligations, prohibitions, and sanctions to ensure integrity and effective public administration. This study analyzes the mechanism for imposing disciplinary sanctions on civil servants at the Regional Office of the Directorate General of Corrections of Bengkulu and evaluates its implementation from the perspective of Fiqh Siyasah. This research employed an empirical juridical approach using qualitative methods. Primary data were collected through interviews, observations, and documentation, while secondary data were obtained from statutory regulations, institutional documents, and relevant academic literature. Research findings indicate that disciplinary sanctions have generally been implemented in accordance with Government Regulation Number 94 of 2021 through administrative examination, verification procedures, classification of disciplinary violations, and the imposition of proportional sanctions based on the severity of misconduct. Practical implementation nevertheless encounters challenges related to administrative compliance, disciplinary awareness, and procedural consistency. Analysis from the perspective of Fiqh Siyasah demonstrates that the disciplinary mechanism reflects the principles of amānah, al-'adl, ta'ah, and maṣlaḥah, emphasizing that disciplinary enforcement constitutes a governmental responsibility to maintain justice, institutional integrity, and public welfare through accountable governance.
Downloads
References
Arnas, D., Helen, Z., & Mulyawan, F. (2025). Penerapan Hukuman Disiplin Terhadap Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Agam. Jurnal Sakato Ekasakti Law Review, 4(2), 113–121.
Asbudi, A. (2020). Pencegahan Dan Penindakan Pelanggaran Netralitas Aparatur Sipil Negara (Asn) Oleh Bawaslu Kota Palopo Pada Pemilu 2019. Journal I La Galigo: Public Administration Journal, 3(2), 9–17.
Avita, R. N., Balgies, S., & Ahyaturraja, A. W. (2021). Dampak kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja asn di pemerintah kabupaten gunung kidul. Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa), 2(2), 10–17.
Belawan, O. M. S. (2024). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN ASN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA ASN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MAHAKAM ULU. Journal of Syntax Literate, 9(9).
Dal, Z. J. (2021). Upaya Badan Kepegawaian Daerah Mengimplementasikan Kebijakan Disiplin ASN dalam Mengelola Keuangan Daerah di Kabupaten Agam. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(2), 111–125.
Dewi, N. P. A. S., Suryawan, I. G. B., & Suryani, L. P. (2021). Pelaksanaan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Klungkung. Jurnal Preferensi Hukum, 2(1), 109–113.
Edowai, A., Paranoan, N., & Rantererung, C. L. (2025). Analisis Pelaksanaan Konseling Dalam Menangani Kasus Pelanggaran ASN Dalam Meningkatkan Disiplin ASN di BKPSDM Provinsi Papua Tengah. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(2), 123–128.
Harahap, N. A. (2022). Harmonisasi Ketentuan Hukuman Disiplin Pegawai Asn Untuk Menjamin Kepastian Hukum. Mizan: Jurnal Ilmu Hukum, 11(2), 185–195.
Herlinawan, I. Y., Hasan, Y. A., & Almusawir, A. (2024). Penerapan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil atas Pelanggaran Jam Kerja di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Sulawesi Bagian Selatan. Indonesian Journal of Legality of Law, 6(2), 254–264.
Ikhsan, N., Sadidah, Q., & Daulay, S. P. M. (2026). Pengaturan Pelanggaran Disiplin Aparatur Sipil Negara Pasca Berlakunya Uu No 20 Tahun 2023 Dan Implikasinya Terhadap Kepastian Hukum. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 4(3), 3401–3412.
Inyomusi, A., Karubaba, K. Y., & Balia, N. (2026). Pengaruh Penerapan Sanksi Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja ASN di Distrik Ransiki Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 568–1583.
Irmawan, A. (2023). Upaya Pemerintah Daerah dalam Penegakkan Disiplin ASN Studi Kasus Pemerintah Kabupaten Wakatobi. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 50–84.
Malubala, W. P. E., Helan, Y. G. T., & Asnawi, N. (2024). Penyelesaian Sengketa Pelanggaran Disiplin Pegawai Negeri Sipil Oleh Pengadilan Tata Usaha Negara Kupang. Mandub: Jurnal Politik, Sosial, Hukum Dan Humaniora, 2(1), 387–399.
Maulana, A. (2024). Pemberhentian Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bireuen. Cendekia: Jurnal Hukum, Sosial Dan Humaniora, 2(2), 561–573.
Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2017). Peningkatan Kompetensi ASN Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja ASN, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja ASN di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 226–237.
Sandiani, N. L., Suryawan, I. G. B., & Widiati, I. A. P. (2020). Penegakan Sanksi Terhadap Aparatur Sipil Negara yang Melakukan Pelanggaran Disiplin di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar. Jurnal Interpretasi Hukum, 1(1), 196–203.
Usodo, A. R. J., Maulidfia, L., Mudo, A. S., & Zufarfalih, A. F. (2023). PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TINDAK PELANGGARAN DISIPLIN OLEH APARATUR SIPIL NEGARA. YUSTISI, 10(2), 90–100.
Widyatmoko, V. R., Muchsin, S., Ahmadi, R., & Afifuddin, A. (2025). Analisis Pelaksanaan Disiplin ASN Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Batu. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 10(1), 124–136.
Yuaningsih, L. (2020). Penerapan Kedisiplinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung. Jurnal Soshum Insentif, 77–85.
